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¿Qué es el acoso laboral?

¿Qué es el acoso laboral?

“…Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.  

(Ley de acoso Laboral 1010 de 2006)

¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

como actuar ante el acoso laboral

  1. Maltrato laboral
  2. Persecución laboral
  3. Discriminación laboral
  4. Entorpecimiento laboral
  5. Inequidad laboral
  6. Desprotección laboral

¿Cuáles son las conductas no constitutivas de acoso laboral?

 

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  • Potestad disciplinaria
  • Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
  • Circulares o memorandos para mejorar eficiencia laboral o formular exigencias técnicas
  • Evaluaciones laborales conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento
  • Solicitud de realizar deberes extras de colaboración o necesarios para la continuidad del servicio, o para solucionar situaciones difíciles en la operación
  • Actuaciones necesarias para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa.
  • Solicitud de cumplir deberes de la persona y del ciudadano
  • Exigencia de cumplir deberes y obligaciones del trabajador y de no incurrir en las prohibiciones, determinadas en la ley, reglamentos y en el contrato

¿Cuáles son las conductas constitutivas de acoso laboral?

 

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  • Agresión física
  • Expresiones injuriosas o ultrajantes: palabras soeces o con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional, preferencia política, estatus social
  • Comentarios hostiles o humillantes de descalificación profesional en presencia de los compañeros
  • Injustificadas amenazas de despido en presencia de los compañeros
  • Múltiples denuncias disciplinarias temerarias
  • Descalificación humillante de opiniones de trabajo en presencia de los compañeros
  • Burlas sobre apariencia física
  • Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
  • Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, exigencias desproporcionadas, cambios bruscos en el lugar de trabajo o de la labor, sin fundamento objetivo
  • Exigencia de laborar en horarios excesivos y exigencia permanente de laborar domingos y festivos, sin fundamento alguno
  • Trato discriminatorio en otorgamiento de derechos y prerrogativas, y en la imposición de deberes
  • No suministro de materiales e información necesaria para el trabajo
  • Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias ordinarias y vacaciones
  • Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo e intimidatorio; aislamiento social
Modificado por última vez enMiércoles, 07 Junio 2017 09:41
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