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Comité de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

¿Qué es el Comité?

Es un grupo conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados que contribuye a prevenir y atender situaciones de acoso en el marco de las relaciones laborales, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 y 1356 del 2012.

¿Quiénes lo conforman?

Representantes de los empleados – Elegidos por votación

Principales:

1. Fernando Hernández López
2. Mario Marín Peláez

Suplentes:

1. Margarita Rosa Cabal Martínez
2. José Luis Rodríguez Ortega

Representantes del empleador

Principales:

1. May Buenaventura de Tazzioli
2. María del Mar Gil Concha

 Suplentes:

1. Andrea Isabel Mosquera Guerrero
2. Darwin Burbano Martínez

Trabajamos para:

• Promover un excelente ambiente de convivencia laboral
• Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa
• Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo

Nuestras principales funciones son:

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior del colegio.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de control.

¿Qué debes hacer si deseas reportar alguna situación al comité de convivencia laboral?

1. Descargar el formato y diligenciarlo totalmente. No se aceptan anónimos.
2. Enviarlo escaneado al correo de contacto del comité a entregarlo en sobre sellado a cualquiera de los miembros del comité.

Contacto: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

¿Qué es el acoso laboral?

“…Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.  

(Ley de acoso Laboral 1010 de 2006)

¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

como actuar ante el acoso laboral

  1. Maltrato laboral
  2. Persecución laboral
  3. Discriminación laboral
  4. Entorpecimiento laboral
  5. Inequidad laboral
  6. Desprotección laboral

¿Cuáles son las conductas no constitutivas de acoso laboral?

 

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  • Potestad disciplinaria
  • Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial
  • Circulares o memorandos para mejorar eficiencia laboral o formular exigencias técnicas
  • Evaluaciones laborales conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento
  • Solicitud de realizar deberes extras de colaboración o necesarios para la continuidad del servicio, o para solucionar situaciones difíciles en la operación
  • Actuaciones necesarias para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa.
  • Solicitud de cumplir deberes de la persona y del ciudadano
  • Exigencia de cumplir deberes y obligaciones del trabajador y de no incurrir en las prohibiciones, determinadas en la ley, reglamentos y en el contrato

¿Cuáles son las conductas constitutivas de acoso laboral?

 

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  • Agresión física
  • Expresiones injuriosas o ultrajantes: palabras soeces o con alusión a la raza, género, origen familiar o nacional, preferencia política, estatus social
  • Comentarios hostiles o humillantes de descalificación profesional en presencia de los compañeros
  • Injustificadas amenazas de despido en presencia de los compañeros
  • Múltiples denuncias disciplinarias temerarias
  • Descalificación humillante de opiniones de trabajo en presencia de los compañeros
  • Burlas sobre apariencia física
  • Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
  • Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, exigencias desproporcionadas, cambios bruscos en el lugar de trabajo o de la labor, sin fundamento objetivo
  • Exigencia de laborar en horarios excesivos y exigencia permanente de laborar domingos y festivos, sin fundamento alguno
  • Trato discriminatorio en otorgamiento de derechos y prerrogativas, y en la imposición de deberes
  • No suministro de materiales e información necesaria para el trabajo
  • Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias ordinarias y vacaciones
  • Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo e intimidatorio; aislamiento social
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